兼职需要试用期吗，兼职需要试用期吗
摘要：
本文一览：1、如果兼职试用期不给工资*吗2、兼职有试用期一说吗?... 本文一览：
如果兼职试用期不给工资*吗
兼职试用期不给工资是不*的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。 兼职约定试用期并不给工资的行为是不*的。
法律主观：不*。 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付 工资 。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者 试用期 内所以不给工资，属于 克扣工资 的行为。法律客观：工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律主观：试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
兼职试工三天无工资不*。劳动者可以要求用人单位支付该人这三天的工资，个人可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资且每月至少支付一次。
兼职有试用期一说吗?
1、兼职试用期不给工资是不*的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。 兼职约定试用期并不给工资的行为是不*的。
2、法律分析：兼职人员属于非全日制用工，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不*的。
4、不可以，《 劳动合同法 》第七十条也作出了同样的规定， 非全日制用工 不得约定 试用期 。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
兼职的劳动合同受法律保护吗?
兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
兼职是受到中国劳动法律保护的。《劳动法》和《劳动合同法》将兼职归类为非全日制工作形式。这种工作形式下，员工通常按小时计酬，每天工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。非全日制工作在法律上有一些与全日制工作不同的规定：兼职员工可以与多个雇主签订合同，但后续合同不得影响现有合同的履行。
兼职劳动合同受法律保护，因为兼职合同属于合同的一种类型，自然受到法律的保护。许多人会在不违反职业道德的前提下，与其他单位签订兼职合同。合同中必须明确约定薪酬福利、工作时间等关键条款。兼职劳动合同受法律保护。兼职通常按小时计酬，属于非全日制用工。
兼职工作者的法律地位：兼职工作者，或称为非全日制用工劳动者，依法受到劳动法的保护。他们可以与用人单位签订口头协议，或正式的劳动合同。 劳动合同的形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。
根据华律网的信息，劳动者与用人单位签订的兼职劳动合同，若约定了岗位、时间、薪酬福利和违约金等条款，则该合同是受到法律保护的。只要合同条款不违反法律和行政法规的强制性规定，且系双方真实意愿的表达，兼职合同即有效。在兼职合同中，违约金的约定是有效的。
劳动法兼职工资发放规定
兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。但是，这并不适用于兼职工作，因为兼职工作并不构成劳动关系。
根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”，《意见》有明确规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
大学生兼职是受法律保护的。兼职工作通常按小时计酬，属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者有权要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。非全日制工作每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，不得设有试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
根据查询《劳动法》可知，兼职是可以没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。
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