兼职人员属于在岗人员吗 兼职员工属于劳务吗

摘要： 在本篇文章中，我们将探讨兼职人员属于在岗人员吗的核心概念和关键要点，并对兼职员工属于劳务吗的定义和应用进行深入剖析，希望能够...

在本篇文章中，我们将探讨兼职人员属于在岗人员吗的核心概念和关键要点，并对兼职员工属于劳务吗的定义和应用进行深入剖析，希望能够为您提供全面的视角。

本文一览：

• 1、兼职属于公司员工吗
• 2、兼职职工属于企业职工吗
• 3、在职职工包括兼职员工吗?
• 4、其他从业人员指什么

兼职属于公司员工吗

法律分析：兼职员工属于公司员工。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。

法律分析：兼职临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。

兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。

兼职员工当然属于公司员工，他和全职员工的不同只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，所以企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。

兼职工作算是有劳动关系，具体原因如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。

兼职职工属于企业职工吗

1、法律分析：兼职临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。

2、兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

3、兼职员工当然属于公司员工，他和全职员工的不同只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，所以企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。

4、虽然未与企业签劳务合同或者劳务协议，只要在本企业工作就属于企业职工，不管是兼职还是临时工企业都要发你薪水，这样就形成了劳务关系，虽没有签合同但实际己形成雇佣关系，所以认为是属于企业职工。

5、【答案】：A，B，C，D 职工包括全职、兼职、临时职工和董事会成员、监事会成员和内部审计*员会成员等。

6、兼职人员。单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或别的形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和从业人员两部分。

在职职工包括兼职员工吗?

1、在职职工一般泛指属企业管理、与企业存在事实劳动关系的人员。例如包括试用期员工，兼职员工，合同员工、劳务派遣的员工等。正式员工一般指属企业管理、与企业存在事实劳动关系并直接与企业签订劳动合同的已通过试用期的员工。

2、兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。

3、法律分析：兼职临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。

4、兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

5、兼职一两天不算在职。根据查询相关信息显示，兼职只能算是临时在职人员，不能算在职人员。

6、上年在职职工工资总额包括兼职工资。上年在职职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班、加点工资以及特殊情况下支付的工资等等，包含兼职的工资，所以上年在职职工工资总额包括兼职工资。

其他从业人员指什么

是指按劳动统计规定不作为在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。

法律分析：不便分类的从业人员，就是没有固定的工作，没有固定的职业，但是又没有失业的人员．也是分类中的所指的其他，通常所说的自由职业者。

单位其他从业人员：是指按劳动统计规定不作为在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。

从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。

从业人员和其他从业人员都是指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员，所以从业人员和其它从业人员是没有区别的。

不便分类的其他从业人员是指没有固定的工作，没有固定的职业，但是又没有失业的人员。从业人员拥有的权利安全生产建议权、安全生产控告权、从业人员的紧急情况处置权。

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