做兼职公司不交社保违法吗（兼职工作不交社保）
摘要：
兼职人员可以不交社保吗1、【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的做兼职公司不交社保违法吗，... 兼职人员可以不交社保吗
1、【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的做兼职公司不交社保违法吗，只要双方存在劳务关系做兼职公司不交社保违法吗，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
2、兼职人员是否需要缴纳社会保险费，取决于做兼职公司不交社保违法吗他们与雇主之间的关系。在某些情况下，兼职人员可能不需要缴纳社保，因为他们与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果兼职人员与雇主签订的合同中明确规定了缴纳社保的条款，或者雇主自愿为兼职人员缴纳社保，那么兼职人员也可能需要缴纳社保。
3、法律分析：兼职员工是否需要缴纳社保，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。
4、兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。
5、兼职人员不上社保是不*的。根据现有法律规定，已经不存在临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。除非全日制工（即小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其他用工单位都应依法为劳动者缴纳社会保险，并保证他们享受劳动合同法规定的其他待遇。
6、兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
公司兼职员工不交社保是否违法
1、兼职人员不上社保是不*的。根据现有法律规定做兼职公司不交社保违法吗，已经不存在临时工和正式工之分做兼职公司不交社保违法吗，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。除非全日制工（即小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其做兼职公司不交社保违法吗他用工单位都应依法为劳动者缴纳社会保险，并保证他们享受劳动合同法规定的其他待遇。
2、兼职员工不交社保是违法的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自员工用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。
3、《中华人民共和国社会保险法》第四条中提到，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，而且用人单位不给员工买社保是违法的，单位有为员工购买社保的法律义务。根据《劳动合同法》，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
4、法律分析做兼职公司不交社保违法吗：兼职员工是否需要缴纳社保，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。
5、因为员工为单位工作，就存在实际的劳动关系，如果员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么兼职单位也是需要为员工缴纳社保的，否则是属于违法行为。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
6、法律分析做兼职公司不交社保违法吗：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无为其缴纳社保。
兼职不交社保*吗
1、兼职人员不上社保是不*的。根据现有法律规定，已经不存在临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。除非全日制工（即小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其他用工单位都应依法为劳动者缴纳社会保险，并保证他们享受劳动合同法规定的其他待遇。
2、兼职员工不交社保是违法的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自员工用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。
3、兼职人员是否需要缴纳社会保险费，取决于他们与雇主之间的关系。在某些情况下，兼职人员可能不需要缴纳社保，因为他们与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果兼职人员与雇主签订的合同中明确规定了缴纳社保的条款，或者雇主自愿为兼职人员缴纳社保，那么兼职人员也可能需要缴纳社保。
兼职员工需要交社保吗
1、法律分析：兼职员工是否需要缴纳社保做兼职公司不交社保违法吗，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。
2、在中国，兼职员工通常被视为非全日制用工。因此，兼职员工通常不需要缴纳社保。 对于非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险。而对于劳务派遣员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。 对于特殊劳动关系员工，例如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。
3、兼职人员是否需要缴纳社会保险费，取决于他们与雇主之间的关系。在某些情况下，兼职人员可能不需要缴纳社保，因为他们与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果兼职人员与雇主签订的合同中明确规定做兼职公司不交社保违法吗了缴纳社保的条款，或者雇主自愿为兼职人员缴纳社保，那么兼职人员也可能需要缴纳社保。
4、【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
5、根据中国的相关法律法规，雇主必须为员工缴纳社会保险费，以确保员工的社会保障权益。然而，以下几种情况下，雇主可以不为员工缴纳社会保险费：实习生和兼职员工 实习生和兼职员工通常不是公司的正式员工，因此雇主可以不为他们缴纳社会保险费。
6、兼职人员的社保购买情况取决于其工作时间。如果兼职工作的时间每周不超过24小时，用人单位通常无需为兼职人员购买社保。然而，一旦工作时间超过每周24小时，用人单位就有责任为其购买社保。根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源是根据不同的保险类型来确定的，并逐步实施社会统筹。
