索尼PS大胆采用双CEO制度：机遇和风险并存

摘要： 昨天永川女足邀请赛结束后不到三个小时西汉姆联女足的官媒上就发出了李梦雯与越南女足比赛的照片这是一支职业俱乐部对于自己球员的态度这次永川女足邀请赛中四位留洋的球员李梦雯杨莉娜吴澄舒和...

昨天永川女足邀请赛结束后不到三个小时，西汉姆联女足的官媒上就发出了李梦雯与越南女足比赛的照片，这是一支职业俱乐部对于自己球员的态度。这次永川女足邀请赛中四位留洋的球员李梦雯、杨莉娜、吴澄舒和王妍雯都登场了，她们谁的表现最好呢？我觉得李梦雯应该排在第一位，虽然她在英超不过是个很普通的球员，但是习惯了快...

在公司任职30年之久的·瑞安已于今年早些时间辞去SIE总裁兼首席执行官一职，继任者方面，索尼大胆决定采取“双CEO”的模式，而非联合CEO——赫尔门·霍尔斯负责PS工作室和 方软件内容，西野秀明则掌管硬件业务。

日前，西野秀明接受《好莱坞报道》访谈时谈及双CEO相关话题，其强调“我们不是联合CEO，而是公司的两位CEO，赫尔门负责他的业务，我管好我的业务，然后我们也会聚在一起讨论如何推动业务增长。”

他补充说：“发展业务取得成功的过程中也存在风险和冲突，其中涉及我们互相影响的方式，以及各自是否愿意做出牺牲。这是一种平衡，机遇和风险并存。”

据赫尔门介绍，两位CEO“80%”的时间都集中在各自的部门，双方都拥有出色的，也都相当亲力亲为。他表示：“这（合作）需要巨大的信任，而我们已经合作了很长时间。”

尽管硬件和软件必须融合在一起才能构建完整的PlaySt ion生态系统，但两位CEO认为“分工合作也是有意义的”，只要双方在总体方向上达成一致，这种做法就不会有问题。